A.直接指標(biāo)法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為定位法
D.加權(quán)選擇量表法
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A.銷售部客戶滿意度比去年提高10%
B.A車間勞動(dòng)生產(chǎn)率比B車間高出5%
C.小李敬業(yè)精神的評(píng)價(jià)比小王高一個(gè)等級(jí)
D.招聘費(fèi)用指標(biāo)為20萬(wàn)元，人力資源部超支1萬(wàn)元
A.績(jī)效計(jì)劃面談
B.績(jī)效指導(dǎo)面談
C.績(jī)效考評(píng)面談
D.績(jī)效總結(jié)面談
A.吸收員工代表參與績(jī)效管理的設(shè)計(jì)過(guò)程
B.高層領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)績(jī)效體系有充分的理性認(rèn)識(shí)
C.使中層對(duì)績(jī)效管理充滿信心并掌握足夠的方法
D.使上下游企業(yè)理解績(jī)效管理的意義并取得支持
A.焦慮
B.緊張
C.壓抑
D.挫折
A.年銷售額超過(guò)40億元
B.2年內(nèi)成為知名企業(yè)
C.市場(chǎng)占有率保持在50%
D.凈利潤(rùn)不低于3億元
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）