單項選擇題社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經濟上稱之為()
A、潛在性失業(yè)
B、隱蔽性失業(yè)
C、不充分就業(yè)
D、停滯性失業(yè)
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1.單項選擇題中觀勞動力供給，是()的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業(yè)、部門供給的偏好。
A、產業(yè)、行業(yè)
B、產業(yè)、部門
C、區(qū)域經濟
D、社會經濟
2.單項選擇題經濟運行主體，可以分為()三個層面。
A、個人、企業(yè)、社會
B、個人、企業(yè)、國家
C、個人、企業(yè)、經濟
D、個人、社會、國家
3.單項選擇題當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人()所在地仲裁委員會受理。
A、檔案關系
B、勞動合同關系
C、戶口關系
D、工資關系
4.單項選擇題根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的()
A、優(yōu)化原則
B、能級對應原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則
5.單項選擇題培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型()
A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個人分析
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據一般包括（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題