職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。