勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。

勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動者加付賠償金。

2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。

勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。