現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。

以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）

公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。

從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。

管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。

公共資源具備以下（）特點(diǎn)。

以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）

受國家干預(yù)主義影響，西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。

公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。