單項選擇題把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括()
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
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1.單項選擇題同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了()原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
2.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
最新試題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
題型：多項選擇題
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項選擇題
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型：單項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內(nèi)在因素的是（）。
題型：單項選擇題