單項選擇題下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述，錯誤的是()
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
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1.單項選擇題能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標是指()
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
2.單項選擇題工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性相對()
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
3.單項選擇題影響情感承諾的因素不包括()
A、工作挑戰(zhàn)性
B、目標明確度
C、組織的公平性
D、員工個性特點
4.單項選擇題在員工表達不滿的方式中，既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()
A、辭職
B、提建議
C、忠誠
D、忽視
5.單項選擇題()是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
A、工作滿意度
B、工作投入度
C、工作信任度
D、組織承諾
最新試題
一個人對組織有很高的承諾，這表示（）
題型：多項選擇題
工作滿意度的特點包括（）
題型：多項選擇題
陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是（）
題型：單項選擇題
王某和趙某當中，（）更適合推銷工作，（）更適合研究開發(fā)工作
題型：單項選擇題
工作滿意度的均衡水平模型認為（）
題型：多項選擇題
關(guān)于工作滿意度特點的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高是由（）的因素決定的
題型：單項選擇題
在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
題型：多項選擇題
以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是（）
題型：多項選擇題
這個案例給的啟示有（）
題型：多項選擇題