A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
E.勞務(wù)關(guān)系
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A.產(chǎn)品需求減少
B.產(chǎn)品需求增加
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效麻
E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續(xù)性
E.交易條件的復(fù)雜性
A.使員工能夠勝任工作要求
B.提高組織和個(gè)人的績(jī)效
C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
E.提高個(gè)人意識(shí)水平
A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
F工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。