SMART原則包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

計算績效指標得分的方法有（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效面談包括（）等步驟。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。