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首因效應也稱第一印象,是指員工在績效評價初期的績效表現(xiàn)對評價者,評價其以后的績效表現(xiàn)會產(chǎn)生延續(xù)性影響。
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事情的結(jié)果能隨時間的推移而得到改善。
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任務績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是他們關(guān)注與完成任務本身還是人際互動。
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