單項選擇題某企業(yè)統(tǒng)計員因為沒有聽從總經(jīng)理瞞報單位從業(yè)人員勞動報酬的要求，堅持如實上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，被總經(jīng)理調(diào)離工作崗位，并扣除當(dāng)月獎金1000元。經(jīng)查實后，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對總經(jīng)理應(yīng)給予（）處分。
A.記過或者記大過
B.記過
C.記大過
D.降級或者撤職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系不存在制度障礙。
題型：判斷題
在我國，與勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些（）
題型：多項選擇題
哪些是合同終止的法定情形（）
題型：多項選擇題
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動的是（）
題型：單項選擇題
非全日制用工不得約定試用期。
題型：判斷題
根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）
題型：多項選擇題
英國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么（）
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
題型：判斷題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）
題型：單項選擇題
美國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么（）
題型：單項選擇題