A．門前技巧
B．折扣技巧
C．腳在門檻內(nèi)技巧
D．滾雪球技巧
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A．說服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大
B．一開始就同意說服者的觀點(diǎn)時(shí)，單面說服效果好
C．在說服信息很復(fù)雜的時(shí)候，聽覺信息的效果最好
D．說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
A.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
B.能力是可以無限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
A.數(shù)學(xué)能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
A．樂觀
B．聰明
C．善良
D．健談
某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會(huì)與公司擬定了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)保障行政部門。
如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么()后生效。
A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日
B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過
C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過
D.勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議
最新試題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。