A.勞動(dòng)者的年齡、性別
B.勞動(dòng)者受教育年限
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn)
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀(guān)
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
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A.確定、有形的市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng)
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng)
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng)
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的組建
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
A.企業(yè)價(jià)值觀(guān)
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
推理能力是指（）的能力。