多項(xiàng)選擇題《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律，（）。
A.禁止在工資總額外違規(guī)發(fā)放各類生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、野外補(bǔ)貼、新區(qū)補(bǔ)貼等
B.禁止在工資總額外兌現(xiàn)各種抵押金
C.禁止單位支付應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)或欠交的個人所得稅
D.單位內(nèi)部分配控制在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)，嚴(yán)禁超發(fā)
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1.多項(xiàng)選擇題《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確提出了年度工資預(yù)算編制的原則：（）。
A.向新井一線職工傾斜
B.推行全面工資預(yù)算，預(yù)算涵蓋集團(tuán)公司所有成員單位
C.效率優(yōu)先，兼顧公平
D.堅(jiān)持基本工資制度在工資預(yù)算中的主導(dǎo)作用
2.多項(xiàng)選擇題《淮北礦業(yè)2015年采掘提效的實(shí)施意見》明確強(qiáng)調(diào)，完不成集團(tuán)公司年度采掘單項(xiàng)考核指標(biāo)的，對集團(tuán)公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門進(jìn)行問責(zé)，給予生產(chǎn)管理部分管領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分；采掘兩項(xiàng)指標(biāo)均未完成的，給予生產(chǎn)管理部主要領(lǐng)導(dǎo)及分管裝備、設(shè)備租賃維修的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。考核問責(zé)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，（）參加。
A.黨委工作部
B.人力資源部
C.紀(jì)委
D.運(yùn)營管控部
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瓦斯發(fā)電投入小、產(chǎn)出高，符合礦區(qū)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，是礦區(qū)瓦斯利用的主要途徑。
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