地方政府績效評估，體現了服務和顧客至上的理念，有助于地方政府及政府公職人員責任意識的形成。

地方權限過大易引發(fā)中央與地方關系的緊張。

中國的府際合作處于制度化的成熟階段，制度協調的內容與形式均都較為完善。

西方國家在進入20世紀80年代后逐步開展的治理結構變革，其目標就是鞏固地方自治制度、削弱地方自治能力。

中國的府際競爭主要出現在沒有直接管轄與被管轄關系的同級地方政府和不同地區(qū)的不同級地方政府之間。

“3E”評價法中的效益性指標反映所獲得的工作成果與工作過程中的資源消耗之間的對比關系。

標桿管理在一定程度上可以使政府全面考慮自身在社會中承擔的責任，從而對社會的全面發(fā)展起到應有的作用。

地方政府管轄范圍調整，是為了適應區(qū)域經濟發(fā)展和區(qū)域規(guī)劃的要求，增強地方政府治理能力以利于推動地方經濟和社會公共事業(yè)的發(fā)展。

中國的地方分權改革是對中央與地方單一制政治關系的調整。

電子政府建設是地方政府改革和創(chuàng)新之中最沒有意識形態(tài)糾葛和政治紛爭的領域。