以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）

領導行為論源于20世紀70年代。

可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。

協(xié)同力對組織的重要性主要體現在（）

不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。

1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。

四層次領導力包括（）

協(xié)同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。

領導者行為舉止，主要包括（）

跨文化溝通得以進行的前提條件（）