你可能感興趣的試題

填空題
激勵效果的外在表現(xiàn)在于（）、個體工作積極性的持續(xù)時間和個體工作的滿意度三個方面。
答案：個體工作的積極性
填空題
影響領導者道德素質的因素主要有（）、結構變量、組織文化、問題強度。
答案：個人特征
填空題
美國學者彼得·諾思豪斯歸納出領導倫理的五大原則是（）、服務、公正、誠實、團對建設。
答案：尊重
填空題
構成非權力性影響力的要素主要包括（）、能力、知識、感情。
答案：品格
填空題
構成權力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、（）、資歷。
答案：職位
填空題
勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為專制型領導、民主型領導和放任型領導，他認為放任型領導工作效率最低，（）工作效率最高。
答案：民主型領導
填空題
勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為（）、民主型領導和放任型領導。
答案：專制型領導
填空題
丹尼爾戈爾曼認為情商具有自我意識、（）、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。
答案：自我控制
填空題
智力三元理論是由美國心理學家斯騰伯格提出的，它認為存在三種基本智力模型，分別是（）、實用型智力和創(chuàng)造型智力。
答案：分析型智力
填空題
人格大五模型是韋伯在1915年首次提出，它包括（）、可靠性、隨和性、情緒穩(wěn)定性和閱歷廣泛性五個維度。
答案：外傾性

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工作本身、報酬、（）、上司、同事五個方面是工作滿意度的主要內容。

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激勵效果的外在表現(xiàn)在于（）、個體工作積極性的持續(xù)時間和個體工作的滿意度三個方面。

影響領導者道德素質的因素主要有（）、結構變量、組織文化、問題強度。

美國學者彼得·諾思豪斯歸納出領導倫理的五大原則是（）、服務、公正、誠實、團對建設。

構成非權力性影響力的要素主要包括（）、能力、知識、感情。

構成權力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、（）、資歷。

勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為專制型領導、民主型領導和放任型領導，他認為放任型領導工作效率最低，（）工作效率最高。

勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為（）、民主型領導和放任型領導。

丹尼爾戈爾曼認為情商具有自我意識、（）、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。

智力三元理論是由美國心理學家斯騰伯格提出的，它認為存在三種基本智力模型，分別是（）、實用型智力和創(chuàng)造型智力。

人格大五模型是韋伯在1915年首次提出，它包括（）、可靠性、隨和性、情緒穩(wěn)定性和閱歷廣泛性五個維度。

工作本身、報酬、（）、上司、同事五個方面是工作滿意度的主要內容。

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激勵效果的外在表現(xiàn)在于（）、個體工作積極性的持續(xù)時間和個體工作的滿意度三個方面。

影響領導者道德素質的因素主要有（）、結構變量、組織文化、問題強度。

美國學者彼得·諾思豪斯歸納出領導倫理的五大原則是（）、服務、公正、誠實、團對建設。

構成非權力性影響力的要素主要包括（）、能力、知識、感情。

構成權力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、（）、資歷。

勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為專制型領導、民主型領導和放任型領導，他認為放任型領導工作效率最低，（）工作效率最高。

勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為（）、民主型領導和放任型領導。

丹尼爾戈爾曼認為情商具有自我意識、（）、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。

智力三元理論是由美國心理學家斯騰伯格提出的，它認為存在三種基本智力模型，分別是（）、實用型智力和創(chuàng)造型智力。

人格大五模型是韋伯在1915年首次提出，它包括（）、可靠性、隨和性、情緒穩(wěn)定性和閱歷廣泛性五個維度。

工作本身、報酬、（）、上司、同事五個方面是工作滿意度的主要內容。

激勵效果的外在表現(xiàn)在于（）、個體工作積極性的持續(xù)時間和個體工作的滿意度三個方面。

影響領導者道德素質的因素主要有（）、結構變量、組織文化、問題強度。

美國學者彼得·諾思豪斯歸納出領導倫理的五大原則是（）、服務、公正、誠實、團對建設。

構成非權力性影響力的要素主要包括（）、能力、知識、感情。

構成權力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、（）、資歷。

勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為專制型領導、民主型領導和放任型領導，他認為放任型領導工作效率最低，（）工作效率最高。

勒溫根據(jù)領導者在領導過程中表現(xiàn)的工作作風把領導行為分為（）、民主型領導和放任型領導。

丹尼爾戈爾曼認為情商具有自我意識、（）、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。

智力三元理論是由美國心理學家斯騰伯格提出的，它認為存在三種基本智力模型，分別是（）、實用型智力和創(chuàng)造型智力。

人格大五模型是韋伯在1915年首次提出，它包括（）、可靠性、隨和性、情緒穩(wěn)定性和閱歷廣泛性五個維度。