A.8;40
B.8;44
C.7;35
D.7;39
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算,不滿一年按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障金
D.該勞動(dòng)者前一份工作的工資
A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
B.雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工
C.除非有法定情形,雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止用工
A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動(dòng)者一方保存
D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
A.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
B.可以認(rèn)定
C.應(yīng)當(dāng)視同
D.不認(rèn)定
最新試題
煤礦應(yīng)該依法取得“五證一照”是什么?
后勤管理工作的檢查范圍是什么?
接待服務(wù)的一般程序是什么?
簡(jiǎn)單說(shuō)明撥打電話的順序(或步驟)?
物業(yè)保安人員,在執(zhí)勤巡邏中遇到正在實(shí)施的不法行為時(shí),正確的處理措施是()
企業(yè)具有獨(dú)立的法律地位,是獨(dú)立的()
防護(hù)靴大致可分為()。
什么叫簡(jiǎn)報(bào)?簡(jiǎn)報(bào)的格式是什么?
物業(yè)消防安全檢查在組織形式上可采?。ǎ┓椒?/p>
后勤管理程序有哪幾個(gè)步驟?