下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。

簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織績效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比，行政組織監(jiān)督方式分為（）