A.管理人員計(jì)劃
B.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
C.人力資源操作計(jì)劃
D.科研人員計(jì)劃
E.營銷人員計(jì)劃
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A.抽樣調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.電話調(diào)查
D.個(gè)人走訪
E.面淡
A.環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略制定
C.資源配置
D.戰(zhàn)略實(shí)施
E.戰(zhàn)略控制
A.民族文化強(qiáng)制
B.非民族文化強(qiáng)制
C.直接文化強(qiáng)制
D.間接文化強(qiáng)制
E.文化差異強(qiáng)制
A.信用條件
B.信用標(biāo)準(zhǔn)
C.信用期限
D.信用成本
A.隨意政策
B.直接政策
C.積極政策
D.保守政策
最新試題
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動(dòng)性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
對(duì)于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
反傾銷的確立必須具備（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。