A、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
B、自然環(huán)境
C、供應(yīng)商環(huán)境
D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E、政治法律環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、廠商經(jīng)理具有相對(duì)決策權(quán)
B、廠商經(jīng)理無(wú)決策權(quán)
C、經(jīng)理的報(bào)酬與銷售額相關(guān)
D、經(jīng)理的報(bào)酬與利潤(rùn)相關(guān)
E、經(jīng)理與股東目標(biāo)一致
A、非貿(mào)易導(dǎo)向
B、貿(mào)易導(dǎo)向
C、資源開發(fā)比重大
D、主要投資制造業(yè)
A、外部市場(chǎng)不完全
B、供需關(guān)系不穩(wěn)定
C、企業(yè)管理能力較強(qiáng)
D、交易費(fèi)用過(guò)高
E、貿(mào)易避壘
A、保護(hù)相對(duì)穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)地位
B、降低成本
C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益
D、減少風(fēng)險(xiǎn)
E、避免不確定性
A、兩國(guó)的收益
B、兩國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
C、兩國(guó)的國(guó)際收支平衡
D、世界總財(cái)富
E、兩國(guó)的國(guó)內(nèi)收分配
最新試題
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。
制定國(guó)際營(yíng)銷計(jì)劃需要通過(guò)國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國(guó)際目標(biāo)市場(chǎng)，確立營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷組合策略。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國(guó)際市場(chǎng)最終用戶過(guò)程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國(guó)際企業(yè)交易風(fēng)險(xiǎn)管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)，通過(guò)預(yù)測(cè)匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧?，?lái)減少收益損失，獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。