凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。

國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）

跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。

國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。

從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。

國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。

國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧?，來減少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。

隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）

國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）

國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。