崗位研究是（）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是（）。

工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（）。

人的心理過(guò)程包括（）的相互聯(lián)系和影響。

人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。

創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有（）。

人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。