國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。

對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。

外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。

按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。

企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。

國際營銷與國內營銷在產品定價上成本的差別主要體現在（）

重商主義學派主張貿易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現對外貿易的逆差。

勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）

隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）

國際企業(yè)人員來源渠道有（）