A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為
B.當事人可能毀滅證據
C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失
D.不采取證據登記保存措施以后難以取得
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A.立案
B.調查
C.處理
D.回訪
A.執(zhí)法部門的監(jiān)督
B.普通群眾的監(jiān)督
C.群眾組織的監(jiān)督
D.報刊等傳媒監(jiān)督
A.監(jiān)督主體具有分散性
B.監(jiān)督主體具有廣泛性
C.監(jiān)督方式兼具特定性
D.監(jiān)督方式兼具不特定性
A.知情權和獨立調查權
B.要求、建議權和建議組織職工撤離危險現場權
C.參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權
D.支持舉報控告權和輿論監(jiān)督權
A.依法獨立開展勞動監(jiān)督檢查活動
B.依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調查處理
C.依法對工會組織的建議進行調查處理
D.會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。