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控制培訓(xùn)質(zhì)量必須從規(guī)范培訓(xùn)活動(dòng)的每個(gè)步驟入手,細(xì)化分解確定培訓(xùn)需求、()、組織和實(shí)施培訓(xùn)、()、培訓(xùn)監(jiān)視五個(gè)培訓(xùn)控制過程,形成若干個(gè)培訓(xùn)關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)。
答案:
設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn);評價(jià)培訓(xùn)效果
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填空題
企業(yè)培訓(xùn)必須根據(jù)企業(yè)的需求和特點(diǎn)來調(diào)節(jié)自身的組織框架和操作方式,即應(yīng)以()為導(dǎo)向。
答案:
企業(yè)適應(yīng)性
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填空題
培訓(xùn)評估的內(nèi)容包括培訓(xùn)過程的評估和()的評估,具體分為反應(yīng)層、知識(shí)層、()和績效層四個(gè)層次。
答案:
培訓(xùn)結(jié)果;行為層
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