單項選擇題當(dāng)員工是有能力但是無意愿做領(lǐng)導(dǎo)職希望做的任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)者要采用（）來引導(dǎo)員工。
A、指示型
B、推銷型
C、參與型
D、授權(quán)型
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1.單項選擇題工作壓力應(yīng)對的CALM模型包括改變、接受、（）和管理。
A、應(yīng)對
B、放松
C、改變
D、冷靜
2.單項選擇題工作壓力應(yīng)對的CALM模型包括（）、接受、放手和管理
A、應(yīng)對
B、放松
C、改變
D、冷靜
3.單項選擇題工作壓力應(yīng)對的CALM模型包括改變、接受、放手和（）
A、宣泄
B、放松
C、管理
D、冷靜
4.單項選擇題公務(wù)員之間要學(xué)會互愛，下列說法不正確的是（）
A、當(dāng)同事遇到心結(jié)時，應(yīng)及時提供幫助
B、不要總把同事更是當(dāng)對手而處處提防
C、只要做好自己的事情，不要管別人的閑事
D、尊重同事，信任同事
5.單項選擇題“效能政府”是建立在公務(wù)員工作職業(yè)化的基礎(chǔ)上的，職業(yè)化的“洋蔥模型”主要包括三個層面，下列不屬于“洋蔥模型”的是（）
A、行為
B、技能
C、素質(zhì)
D、理念
最新試題
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)組織的存活時間取決于（）
題型：單項選擇題
作為公務(wù)員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。
題型：判斷題
個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
題型：單項選擇題
（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。
題型：單項選擇題
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
題型：判斷題
OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：單項選擇題
行為癥狀包括（）。
題型：多項選擇題
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。
題型：單項選擇題