A.好奇;
B.穩(wěn)定;
C.無效的結(jié)果;
D.不穩(wěn)定性
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A.新因子加入
B.人為
C.條件反應(yīng)
D.都對
A.變革的不穩(wěn)定性是由于變革中引入新的因子或變量,會在當前環(huán)境中引起反響
B.不穩(wěn)定性是被迫形成的,因為新因子或變量的出現(xiàn)改變了整個平衡
C.不穩(wěn)定性導致一種過渡期間,在此期間每個人都在嘗試適應(yīng)新的環(huán)境及正在實施的新變革
D.在不穩(wěn)定期間,為了便于充分管理各種適應(yīng)性行為,應(yīng)該盡量延長不穩(wěn)定期
A.可以使人們認識到可以通過更有效和更有利的方式執(zhí)行任務(wù)
B.營造需求意識是實施變革的第一步
C.必須讓人們意識到,當前的工作方式雖然可能不錯,但它并不一定是最佳工作方式
D.變革重在執(zhí)行力,因此不需要針對特別的輔導對象進行針對性的溝通,同時從他們的角度考慮問題
A.5S通常能夠發(fā)現(xiàn)一些需要進行改變的額外空間。
B.5S能夠創(chuàng)造一個干凈、安全的工作環(huán)境.
C.5S使工人在小問題成為大問題之前就能發(fā)現(xiàn)它
D.以上皆是
A.通過實施5S或清掃工作,先清除現(xiàn)場的臟、亂、差,暴露出許多改進的機會;
B.開展精益生產(chǎn)培訓,使所有員工具備消除浪費的意識;
C.考慮應(yīng)該在那些地方需要應(yīng)用超市拉式系統(tǒng);
D.考慮應(yīng)該在哪里使用連續(xù)流的加工過程。
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預算控制可能帶來的負面影響包括()。
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某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
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制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
反饋控制可以采用的方法包括()。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()