A、是管理者與員工雙方溝通的過程 B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程 C、是績效考核之后不可或缺的一步 D、每時每刻都在發(fā)生作用
A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行 B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是復(fù)查簡歷 C、心理測試主要是淘汰,結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選 D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成
A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn) B、各自所占的比例 C、企業(yè)的薪酬水平 D、福利項目