A.降低員工跳槽時(shí)對(duì)組織的損失
B.可以使新招聘的員工盡快進(jìn)入工作角色
C.為人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)提供依據(jù)
D.體現(xiàn)不同職位的隸屬和權(quán)力關(guān)系
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A.第七型活躍型/開朗型
B.第九型和平型/和諧型
C.第六型忠誠(chéng)型
D.第三型成就型
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B.第八型領(lǐng)袖型/能力型
C.第五型智慧型/思想型
D.第二型全愛(ài)/助人型
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B.第一型完美型
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D.第六型忠誠(chéng)型
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C.第六型忠誠(chéng)型
D.第九型和平型/和諧型
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B.第五型智慧型/思想型
C.第八型領(lǐng)袖型/能力型
D.第三型成就型
最新試題
?羅斯發(fā)現(xiàn),在人們獲取信息的總量中,面部表情可以傳達(dá)的信息可以達(dá)到()。
管理溝通的渠道包括()
?采用頭腦風(fēng)暴法,讓與會(huì)者就某個(gè)創(chuàng)新性問(wèn)題提出新的思路,屬于以下溝通形式()。
?以下屬于眼神暗示的溝通功能的有()。
下列能使會(huì)議更有成效的是()
下列選項(xiàng)中,屬于橫向溝通的障礙有()
溝通中的形體語(yǔ)言不包括()。
?和正常時(shí)期相比,變革時(shí)期對(duì)溝通的需要()。
?理想的約哈利窗口應(yīng)該是()。
寫作中要想建立可信度,可以從以下方面進(jìn)行考慮()