20世紀(jì)70年代末以來，無論是高收入國家還是新興工業(yè)化國家和地區(qū)的社會保障制度都進入大幅度的改革時期，紛紛縮減福利開支，強調(diào)個人責(zé)任。

國際上通行的補充養(yǎng)老保險基金管理主要有（）。

在養(yǎng)老保險制度引入積累制、實現(xiàn)市場化改革之后，規(guī)模龐大的養(yǎng)老保險基金需要選擇市場機構(gòu)進行管理，社會保險監(jiān)管問題變得非常重要。

政府間接投資管理模式具有代理關(guān)系復(fù)雜、管理成本高的特點。

靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險。

采用保險的方式能夠解決所有人、包括低收入者的養(yǎng)老問題。

建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度后，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金歸當(dāng)?shù)刎斦艄芾恚芾碇黧w為當(dāng)?shù)卣斦块T。農(nóng)保機構(gòu)的運轉(zhuǎn)經(jīng)費和人員工資等也納入財政統(tǒng)一供養(yǎng)系列，不再從保費中提取。

從實物養(yǎng)老的角度來看，現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)變?yōu)橥耆鹬埔矡o法真正應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn)。

計劃經(jīng)濟時期，我國在企業(yè)實行勞動保險制度，職工個人需要繳費。

政府對用人單位、員工向補充養(yǎng)老保險計劃繳費、投資運營收益和給付三個環(huán)節(jié)均征稅的管理模式是（）。