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A.對職工有深入了解
B.召集主要助手開會
C.留用沒有工作能力的人
D.作出榜樣
A.先例
B.領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格
C.組織內(nèi)部的規(guī)則
D.慣例
A.民主化
B.法制化
C.集權(quán)化
D.自由化
A.選拔人才
B.懲戒與罷免
C.績效工資
D.職位分類
A.關(guān)注方法論
B.相信系統(tǒng)框架
C.強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗描述
D.尋求一般性概念
最新試題
()是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會政治生活,思考公共政策的原因和社會效果,預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。
沃爾多的著作有一個專一無比的主題那就是對()的高度重視。
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn),多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有()這兩個基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了()等多學(xué)科知識的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是()
目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為()
德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述()
由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因為什么的缺乏()
沃爾多認(rèn)為,在后工業(yè)社會,()將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定()以增強(qiáng)其責(zé)任心。