中國社會保障立法的發(fā)展趨勢是由相對集中立法向分散立法發(fā)展。

工傷的范圍包括應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，視同工傷的情形和不能認(rèn)定為工傷的情形。

員工福利包括國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險計劃、股權(quán)、期權(quán)計劃等。

害救助包括對人的救護(hù)，對物資財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移和保護(hù)，基本生活用品費救援和醫(yī)療服務(wù)等特殊救助。

尊重本國國情，追求長期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展不是社會保障發(fā)展的國際經(jīng)驗。

隱性失業(yè)顯性化和失業(yè)率上升不是我國失業(yè)保險棉鈴的挑戰(zhàn)。

員工福利只面向舉辦機構(gòu)的員工。

通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更加公平、合理，這是社會保障法制化的外在價值。

社會保障法具有安全性，穩(wěn)定性，強制性，特殊性，鼓勵性的特征。

社會救助是保障社會成員身寸權(quán)利的最后一道防線。