（）是指改變外部信息刺激的強度，減少關注，減輕或消除外部刺激對心理認知的影響。

鍛煉的（）非常重要，這也是普通的鍛煉者最容易忽視的一個問題。

（）是一種全身心投入工作的愉悅狀態(tài)，感覺時間過得很快，不愿意從工作中脫離出來。

“變化中存在機遇：計劃完備和按部就班是完成既定目標的有效手段，但是在工作中缺乏機動性與靈活性，卻會讓你缺乏創(chuàng)新，失去機遇。”是對（）人格類型人的建議。

（）是指具有出眾的精力與韌性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面對困難時具有堅忍力等。

屬于輕度心理異常的有（）。

具有（）心理的人，往往先在主觀上設定他人對自己不滿，然后在生活中尋找證據(jù)。

工作壓力的產(chǎn)生取決于三個方面的因素：外在的環(huán)境和工作要求、個體的資源、（）。

外部壓力來自于人的（），包括工作、人際關系、家庭、金錢以及體能狀況等。

軀體性心理障礙的預防包括（）。