單項(xiàng)選擇題開展工作分析時,發(fā)布政策,向企業(yè)內(nèi)部傳遞有關(guān)信息,是()的職責(zé)。
A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者
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1.單項(xiàng)選擇題()通常不規(guī)定一個具體的編制數(shù),而是用一定的人力成本預(yù)算進(jìn)行控制。
A.基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B.基于流程的工作設(shè)計(jì)
C.基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D.基于能力的工作設(shè)計(jì)
2.單項(xiàng)選擇題使各崗位職責(zé)明確的同時又能使其同步協(xié)調(diào),以發(fā)揮企業(yè)的最大效能,是工作設(shè)計(jì)的()原則。
A.專業(yè)分工
B.協(xié)調(diào)費(fèi)用最小
C.不相容職務(wù)分離
D.整分合
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最新試題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。
題型:判斷題
在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型:判斷題
培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。
題型:判斷題
當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題