A.全面保護(hù)
B.絕對(duì)保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
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A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
A.20小時(shí)
B.36小時(shí)
C.30小時(shí)
D.40小時(shí)
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊(cè)
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)紀(jì)律制度
A.特殊地位
B.優(yōu)勢(shì)地位
C.稀缺地位
D.弱勢(shì)地位
最新試題
正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過（）。
下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。
勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。
（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)法律體系的（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。
勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）。
（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。