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設(shè)計評估指標(biāo)時要結(jié)合信息支撐情況,考慮設(shè)計的指標(biāo)是否能夠很好地開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
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平衡記分發(fā)是由羅伯特•卡普蘭和彼特•圣吉研究開發(fā)的。
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判斷題
個人績效評估是一種正式的員工評估制度,它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。
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