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判斷題
省級(jí)公司卷煙營(yíng)銷管理部門側(cè)重于調(diào)配資源、統(tǒng)一全省的策略部署、推進(jìn)全省一體化運(yùn)營(yíng)等職能。
答案：正確
判斷題
管理寬度是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理者所能直接管理或控制的下級(jí)（人或者部門）的數(shù)目。
答案：正確
判斷題
兼有附屬職能的營(yíng)銷部門是20世紀(jì)30年代以前。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
營(yíng)銷組織應(yīng)該不斷適應(yīng)外部環(huán)境，并對(duì)市場(chǎng)變化作出積極反應(yīng)。
答案：正確
判斷題
一般情況下，決定營(yíng)銷人員分工和負(fù)責(zé)區(qū)域的依據(jù)是市場(chǎng)的消費(fèi)水平。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
正式報(bào)告關(guān)系，包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄，主要指協(xié)作。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
處罰員工時(shí)，命令下達(dá)不需要絕對(duì)精確。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
考核不僅僅是為了評(píng)價(jià)結(jié)果，更重要的是要面向未來工作提升，因此在服務(wù)考核體系設(shè)計(jì)過程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。
答案：正確
判斷題
市場(chǎng)調(diào)查是督察考評(píng)的核心環(huán)節(jié)之一。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
服務(wù)流程優(yōu)化是為了提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，從而有效增強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)控能力。
答案：正確

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新形勢(shì)下的營(yíng)銷環(huán)境決定了商業(yè)企業(yè)的營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，突出品牌培育，塑造企業(yè)形象，做強(qiáng)做大品牌。

你可能感興趣的試題

省級(jí)公司卷煙營(yíng)銷管理部門側(cè)重于調(diào)配資源、統(tǒng)一全省的策略部署、推進(jìn)全省一體化運(yùn)營(yíng)等職能。

管理寬度是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理者所能直接管理或控制的下級(jí)（人或者部門）的數(shù)目。

兼有附屬職能的營(yíng)銷部門是20世紀(jì)30年代以前。

營(yíng)銷組織應(yīng)該不斷適應(yīng)外部環(huán)境，并對(duì)市場(chǎng)變化作出積極反應(yīng)。

一般情況下，決定營(yíng)銷人員分工和負(fù)責(zé)區(qū)域的依據(jù)是市場(chǎng)的消費(fèi)水平。

正式報(bào)告關(guān)系，包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄，主要指協(xié)作。

處罰員工時(shí)，命令下達(dá)不需要絕對(duì)精確。

考核不僅僅是為了評(píng)價(jià)結(jié)果，更重要的是要面向未來工作提升，因此在服務(wù)考核體系設(shè)計(jì)過程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。

市場(chǎng)調(diào)查是督察考評(píng)的核心環(huán)節(jié)之一。

服務(wù)流程優(yōu)化是為了提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，從而有效增強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)控能力。

新形勢(shì)下的營(yíng)銷環(huán)境決定了商業(yè)企業(yè)的營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，突出品牌培育，塑造企業(yè)形象，做強(qiáng)做大品牌。

你可能感興趣的試題

省級(jí)公司卷煙營(yíng)銷管理部門側(cè)重于調(diào)配資源、統(tǒng)一全省的策略部署、推進(jìn)全省一體化運(yùn)營(yíng)等職能。

管理寬度是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理者所能直接管理或控制的下級(jí)（人或者部門）的數(shù)目。

兼有附屬職能的營(yíng)銷部門是20世紀(jì)30年代以前。

營(yíng)銷組織應(yīng)該不斷適應(yīng)外部環(huán)境，并對(duì)市場(chǎng)變化作出積極反應(yīng)。

一般情況下，決定營(yíng)銷人員分工和負(fù)責(zé)區(qū)域的依據(jù)是市場(chǎng)的消費(fèi)水平。

正式報(bào)告關(guān)系，包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄，主要指協(xié)作。

處罰員工時(shí)，命令下達(dá)不需要絕對(duì)精確。

考核不僅僅是為了評(píng)價(jià)結(jié)果，更重要的是要面向未來工作提升，因此在服務(wù)考核體系設(shè)計(jì)過程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。

市場(chǎng)調(diào)查是督察考評(píng)的核心環(huán)節(jié)之一。

服務(wù)流程優(yōu)化是為了提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，從而有效增強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)控能力。

新形勢(shì)下的營(yíng)銷環(huán)境決定了商業(yè)企業(yè)的營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，突出品牌培育，塑造企業(yè)形象，做強(qiáng)做大品牌。

省級(jí)公司卷煙營(yíng)銷管理部門側(cè)重于調(diào)配資源、統(tǒng)一全省的策略部署、推進(jìn)全省一體化運(yùn)營(yíng)等職能。

管理寬度是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理者所能直接管理或控制的下級(jí)（人或者部門）的數(shù)目。

營(yíng)銷組織應(yīng)該不斷適應(yīng)外部環(huán)境，并對(duì)市場(chǎng)變化作出積極反應(yīng)。

一般情況下，決定營(yíng)銷人員分工和負(fù)責(zé)區(qū)域的依據(jù)是市場(chǎng)的消費(fèi)水平。

正式報(bào)告關(guān)系，包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄，主要指協(xié)作。

處罰員工時(shí)，命令下達(dá)不需要絕對(duì)精確。

考核不僅僅是為了評(píng)價(jià)結(jié)果，更重要的是要面向未來工作提升，因此在服務(wù)考核體系設(shè)計(jì)過程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。

市場(chǎng)調(diào)查是督察考評(píng)的核心環(huán)節(jié)之一。

服務(wù)流程優(yōu)化是為了提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，從而有效增強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)控能力。