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個人績效評估的結果可以直接影響到薪酬調整、獎金發(fā)放及職務升降等諸多員工的切身利益。
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營銷績效評估可采取的方法很多,在不同的時期,由于營銷工作重點不同,營銷績效評估與管理方法大不相同。
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績效評估分為個人績效評估和組織績效評估兩種。
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