A.杜會保險不具有強制性
B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)
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A.工人單位時間的貨幣所得
B.商品價格與實際工資呈正向變動
C.精確地反映了貨幣工資的實際購買力
D.是經價格指數修正過的貨幣工資
A.就業(yè)者
B.勞動力
C.失業(yè)者
D.非勞動力
A.經濟規(guī)律
B.經濟交替
C.經濟周期
D.經濟變動
A.卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結構模式
B.子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
C.多維立體組織結構主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
D.模擬分權組織結構主要應用于生產經營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
最新試題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。