A.問卷調(diào)查
B.訪談?wù){(diào)查
C.目標(biāo)型調(diào)查
D.描述調(diào)查
E.選定型調(diào)查
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A.薪酬制度、考核制度
B.培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率
C.管理行為方式
D.工作環(huán)境、人際關(guān)系
E.員工發(fā)展
A.政府
B.企業(yè)
C.集體
D.合同
E.工會
A.職工代表大會
B.職工代表大會制度的特點
C.職工代表大會的職權(quán)
D.職工代表大會的職能
E.職工代表大會履行的義務(wù)
A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定弘
B.相互尊重,平等協(xié)商
C.誠實守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
E.不得采取過激行為
A.基層集體合同
B.企業(yè)集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.手工業(yè)集體合同
最新試題
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
勞動法律關(guān)系的客體?
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。