A.勞動合同管理制度
B.勞動紀律
C.勞動定員定額規(guī)則
D.勞動,崗位規(guī)范制定規(guī)則
E.勞動安全衛(wèi)生制度和其他制度
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A.必須緊密結合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術組織條件
B.制定勞動定額的技術組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件
C.勞動定額所規(guī)定的勞動消耗量標準應當以法定工作時間為限
D.符合勞動安全衛(wèi)生要求
E.制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法
A.內容必須合法
B.全面約束管理行為
C.全面約束勞動行為
D.標準一致
E.結構完整
A.時間規(guī)則
B.組織規(guī)則
C..崗位、協(xié)作規(guī)則
D.品行規(guī)則
E.其他規(guī)則
A.勞動合同履行的原則
B.員工招收錄用條件、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定
C.勞動合同續(xù)訂的審批辦法
D.試用期考查和員工檔案的管理辦法
E.解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)和勞動者的勞動權利和義務
D.用人單位內部勞動規(guī)則必保勞動者的安全
E.企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物
最新試題
勞動法律關系主體?
員工滿意度調查的內容()。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
勞動者在法定工作時間內(),用人單位不用支付工資。
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
在設計調查問卷時,調查者設定問題,由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
勞動法律關系的客體?
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
勞動法律關系的內容?
()不是礦山安全規(guī)程的內容。