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問答題
【簡答題】如何進行企業(yè)人員的供需平衡分析
答案：
答：企業(yè)人力資源供求關系有三種情況：人力資源供求平衡；供大于求，導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重，生產(chǎn)或工作效率低下；供小...
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問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源供給預測的分析方法
答案：
答：分為內(nèi)部供給預測和外部供給預測：
⑴人力資源信息庫，從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個員工的晉升、調(diào)動、解...
⑴人力資源信息庫，從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個員工的晉升、調(diào)動、解...
問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源需求預測的分析方法
答案：
答：可分為定性預測和定量預測兩大類
定性預測：
⑴經(jīng)驗預測法：是利用現(xiàn)有的情報和資料，根據(jù)有關人員的...
定性預測：
⑴經(jīng)驗預測法：是利用現(xiàn)有的情報和資料，根據(jù)有關人員的...
