A.基層工會(huì)
B.半數(shù)職工同意的職工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負(fù)責(zé)人
E.首席代表
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A.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工的合法權(quán)益
D.有利于企業(yè)約束員工
E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
A.不得采取過激行為
B.誠實(shí)守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個(gè)人參與
最新試題
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?