A.負(fù)向激勵(lì)
B.正向激勵(lì)
C.人事調(diào)整激勵(lì)
D.預(yù)防性激勵(lì)
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A.能力
B.機(jī)遇
C.人力資源制度
D.價(jià)值觀
A.橫向比較
B.水平比較
C.目標(biāo)比較
D.縱向比較
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.目標(biāo)比較法
D.水平比較法
A.1～2天
B.1～2周
C.1個(gè)月左右
D.2個(gè)月左右
A.雙向傾聽式
B.綜合式
C.單向勸導(dǎo)式
D.解決問題式
最新試題
說明績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類.設(shè)計(jì)內(nèi)容和評(píng)分方法.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的內(nèi)容及設(shè)計(jì)要求
為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）
為保證績(jī)效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）
簡(jiǎn)述360度考評(píng)的內(nèi)涵和特點(diǎn)
為了績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？
由于采用的效標(biāo)不同，從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)方法可以分為（）
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績(jī)效考評(píng)的九種方法內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)
說明績(jī)效面談的種類，以及提高績(jī)效面談質(zhì)量的措施與方法。
說明績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。