A.管理對(duì)象
B.管理者
C.管理環(huán)境
D.管理方法
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A.霍桑實(shí)驗(yàn)
B.泰勒的科學(xué)管理
C.韋伯的行政組織理論
D.斯金納的強(qiáng)化理論
A.習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為
C.尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為
D.和諧的購(gòu)買(mǎi)行為
E.復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購(gòu)買(mǎi)者
E．使用者
A.行業(yè)性市場(chǎng)
B.世界市場(chǎng)
C.商品性市場(chǎng)
D.地方市場(chǎng)
E.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
A．決策樹(shù)
B．收益矩陣
C．微分法
D．線性規(guī)劃
E．敏感性分析
最新試題
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫(xiě)實(shí)可分為（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱(chēng)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。