簡述企業(yè)定員的原則。

生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。

以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。

動作經濟原理可以分為（）

某公司為人力資源部經理草擬了一份工作說明書?其主要內容如下：1、負責公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負責向總經理提交人員鑒定、評價的結果；5、負責管理人事檔案；6、負責本部門員工工作績效考核：7、負責完成總經理交辦的其他任務?該公司總經理認為這份工作說明書格式過于簡單，內容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源都經理重新編寫一份工作說明書。(22分)

以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

針對業(yè)務活動中大量存在、反復出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）

從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。

動作經濟原理是指實現(xiàn)動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。