部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

工作分析起源階段的代表人物是（）。