準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）