員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

在進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱(chēng)為()。

()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?

勞動(dòng)法律關(guān)系主體?

()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。